Vous êtes demandeur d’emploi ou salarié
Cap emploi développe une expertise dans l’accompagnement et la construction de parcours pour des publics qui nécessitent un accompagnement spécialisé et renforcé compte tenu de leur handicap.
L’expertise de Cap emploi se fonde sur un principe de compensation en lien avec le handicap et en complémentarité avec le droit commun et en collaboration avec France travail.
Informer, conseiller et accompagner les personnes handicapées en vue d’une insertion professionnelle durable en milieu ordinaire de travail : accompagnement sur le projet professionnel, aide à la recherche d’emploi et suivi post-intégration.
Toute personne en situation de handicap, en capacité d’enclencher des démarches actives de recherche d’emploi.
Les étapes de l’accompagnement vers l’emploi :
Diagnostic de la situation de la personne vis-à-vis de l’emploi.
Mise en oeuvre du plan d’action en fonction des besoins de la
personne.
Accompagnement dans les démarches de recherche d’emploi.
Mise en oeuvre d’un suivi durable post-intégration.
Vous êtes accompagnés par un conseiller Cap Emploi dans le cadre du Lieu Unique d’Accompagnement (LUA) en agence France travail.
Des questions ?
Vous êtes un employeur privé ou public
Avec Cap emploi, mettez toutes les chances de votre côté.
Pour les employeurs privés et publics, souhaitant intégrer dans leurs effectifs des salariés ou agents en situation de handicap.
Nous vous offrons un service clés en main, dont tous les employeurs peuvent bénéficier quel que soit leur statut et leur effectif.
Les conseillers Cap Emploi viennent à votre rencontre, observent les postes de travail, et définissent avec vous vos besoins en recrutement.
Les étapes :
Sourcer et proposer des candidatures en adéquation avec le poste défini.
Favoriser l’intégration (ex : aménagement de poste, financement de formation).
Assurer le suivi en emploi d’un salarié à la demande de
l’entreprise (dans les 6 mois qui suivent l’embauche).
Cap Emploi vous propose des candidats qualifiés, sélectionnés en fonction des critères de recrutements définis ensemble.
L’intégration d’un travailleur en situation en situation de handicap vous permet de répondre à votre obligation d’emploi (quota de 6%).
Des questions ?
Acteur du service public de l’emploi piloté par :
