Objectif
Obtenir une expérience, un diplôme et un accompagnement en
tenant compte de votre situation de handicap.
Box alternance
Accompagner les employeurs et les personnes en situation de handicap, vers un contrat de professionnalisation ou d’apprentissage
Vous êtes demandeur d’emploi ou salarié
Vous recherchez un employeur pour votre alternance ?
Vous souhaitez accéder à un emploi tout en vous formant ?
Changez votre avenir avec la Box alternance !
Pour qui ?
Toute personne bénéficiaire de l’obligation d’emploi (RQTH, Pension d’invalidité, Rente accident du travail, etc).
Sans limite d’âge.
Tout métier, tout diplôme visé, tout secteur d’activité.
Pourquoi ?
Bénéficier d’un accompagnement personnalisé dans votre
recherche d’employeur et de formation pour accéder à un
contrat de professionnalisation ou d’apprentissage.
Comment ?
Evaluer votre potentiel d’apprentissage.
Rechercher la formation appropriée.
Être mis en relation avec des employeurs privés ou publics qui nous ont confiés leurs offres en alternance.
Favoriser votre intégration et proposer les éventuels aménagements et adaptations
Par qui ?
2 psychologues du travail expertes du handicap et du recrutement.
Des questions ?
Vous êtes un employeur privé ou public
Recrutez autrement avec la Box alternance.
Prestation de recrutement de personnes en situation de handicap, dans le cadre d’un contrat de professionnalisation ou d’apprentissage.
Objectif
Obtenir un accompagnement individualisé pour recruter vos alternants en situation de handicap.
Pour qui ?
Tout employeur (privé ou public), tout métier, tout diplôme visé, tout secteur d’activité.
Pourquoi ?
Répondre par l’alternance à votre obligation d’emploi de collaborateurs en situation de handicap.
Être accompagné pour recruter des candidats compétents et motivés.
Bénéficier d’une prestation sur-mesure.
Comment ?
Identifier les compétences attendues au sein de l’environnement
de travail.
Sélectionner et qualifier les profils en sécurisant le process de recrutement (tests de potentiels et de personnalité, entretien de
recrutement approfondi en regards croisés et expertise
handicap).
Rechercher la formation appropriée.
Favoriser l’intégration et proposer les éventuels aménagements et adaptations.
Par qui ?
2 psychologues du travail expertes du handicap et du recrutement.
Des questions ?